Producto de una amplia investigación sobre  desarrollo personal y que compara  sistemas de creencias de personas exitosas, con alto nivel de consciencia, excelentes  resultados, bienestar y buenas relaciones; Vidan ha desarrollado un innovador Test que viene describiendo  tal cual, a equipos de trabajo a sus líderes en las pruebas de evaluación de equipos para detectar oportunidades y solucionar conflictos o bajo nivel de sinergia.

También utilizado en  el campo de Selección de colaboradores (para el cual fue diseñado), el test esencia Vidan apuesta por ser una herramienta imprescindible en esta labor garantizando a las empresas contar con el mejor talento.

¿Le ha pasado que contrató a alguien que parecía ser un buen candidato y resultó ser conflictivo, deshonesto o tener una mala actitud?

¿Le ha pasado que promocionó a un colaborador y resultó no “dar la talla»?

 

El Test Esencia Vidan le permitirá tomar mejores decisiones de selección, basado en los siguientes beneficios:

 

• Obtener predictibilidad en el componente actitudinal de posibles candidatos en procesos de selección (internos y externos), detectando alertas que comprometan su futuro desempeño y el trabajo en equipo dentro de la organización, así como identificar al mejor talento.

 

• Identificar oportunidades de desarrollo y alternativas de solución de conflictos en un equipo de trabajo actual, con la finalidad de optimizar su potencial y el logro de resultados.

 

El Test Esencia Vidan brindará información relevante  del perfil actitudinal  de los candidatos, basado en:

1. Conciencia Interior:

Capacidad para  desempeñarse con autoconocimiento, intuición y valores esenciales inherentes a las buenas personas, interiorizando pensamientos  y venciendo el ego  para manejar sus emociones y tomar mejores decisiones. Actuar con empatía, respeto, valoración, autoconfianza, integridad y optimismo. Las personas con alto nivel de consciencia interior en las empresas, principalmente:

• Mantienen mejores relaciones y obtienen mejores resultados.
• Son líderes inspiradores.
• Son resilientes y manejan mejor los cambios.
• Están altamente motivadas y contagian optimismo.
• Autorregulan sus emociones.
• Son asertivas y no conflictivas.

2. Sistema de creencias:

Conjunto de creencias y convicciones en la mente de las personas, sobre sí mismos, sobre los demás y sobre la vida en general,  que son resultado de sus aprendizajes y experiencias de vida. Estas creencias potencian o limitan  a las personas en el logro de objetivos personales y profesionales, afectando su motivación, sus relaciones y por lo tanto sus resultados.

 

El Test esencia Vidan es una herramienta de selección fundamental que le brindará la siguiente escala de recomendación de los candidatos:

1. Alto Nivel de Consciencia Interior (80%-100%): Altamente recomendado.
2. Nivel Bueno (60%-79%): Nivel normal. Recomendado con ciertas Observaciones.
3. Nivel Regular (50%-59%): Poco recomendado, potencial riesgo.
4. Bajo Nivel de Consciencia Interior (< 50%): No recomendado.

 

Basándonos en los siguientes seis aspectos de la conciencia interior:

 

El test Esencia Vidan fue creado por el Coach Fernando Canales López, director de Vidan. Es  un test de 50 preguntas  que se responde en un promedio de 30 minutos. Se presenta a los candidatos como lo que es: un test de “Autoconocimiento y sistema de  creencias” donde ninguna respuesta es incorrecta  ya que responde a su propia manera de ver el mundo, la cual es respetable y se validará que este alineada al perfil del puesto.

 

Si bien como en todo test se requiere honestidad por parte del candidato que realiza la prueba, la particularidad de este test es que casi todas las opciones de respuesta se ven como válidas, debiendo indicarse a los participantes que por favor solo marquen una alternativa.  Esto lo hace un test difícil de engañar.

 

El objetivo es que una vez que se cuente con los candidatos que cumplen con el perfil en aptitud y experiencia;  poder filtrar a las personas que normalmente pasarían como buenos candidatos en una entrevista pero a la larga se desestabilizan emocionalmente, se comportan de manera deshonesta, negativa o agresiva con sus compañeros, sus líderes, sus pares,  sus colaboradores, sus  clientes o proveedores.  Afectando sus relaciones y el cumplimiento de sus objetivos, así como el clima y los resultados de la organización.

 

De igual manera,  elegir al mejor talento seleccionando a las mejores candidatos, personas  con un sistema de creencias muy positivo sobre sí mismos, sobre los demás y sobre diferentes aspectos de la vida, candidatos que se guían por valores y que muestran conexión con los demás y mayor potencial,  personas con capacidad de automotivación y siempre guiados por sus valores.

Este test garantiza la satisfacción del proceso de selección al contratar buenas personas y buenos profesionales.

 

Si está interesado en probar y  conocer más de este Innovador Test de selección y evaluación para sus equipos comuníquese con Vidan al 993305663

 

Vidan.

Potenciando el talento desde el autoconocimiento